Découvrez le bilan de compétences à distance, éligible au CPF, pour booster votre carrière et bénéficier d’un accompagnement sur-mesure avec des outils mélant coaching et psychothérapie.
Un bilan de compétences reste un temps pendant lequel vous allez réfléchir à votre avenir professionnel, en bâtissant des hypothèses d’évolution professionnelle réalistes et réalisables à partir de :
Depuis quelques années, de nombreux services, autrefois uniquement en présentiel, se déroulent désormais à distance. Le bilan de compétences à distance a connu une forte croissance en peu de temps, avec l’explosion du nombre de centres spécialisés. Alors, comment s’y retrouver ? Qu’est-ce qu’un bilan de compétences à distance ? Quel est son contenu, ses avantages, et ses inconvénients ? Un bilan de compétences à distance a-t-il des limites ?
En principe aucune !
Seul le mode de rencontre est différent. Un bilan de compétences à distance est exactement la même chose qu’un bilan en présentiel. Dans le premier, vous êtes derrière un écran en face du consultant (ou au téléphone), dans le second vous êtes d’un côté du bureau et le consultant de l’autre. Ce qui est nécessaire, c’est une bonne connexion internet ou du réseau! Oui mais alors, pourquoi les bilans en distantiel sont parfois moins chers, vraiment moins chers, voire à un prix » cassé » par rapport à un bilan de compétences en présentiel?
« Si vous n’êtes pas limité par l’emplacement d’un bureau spécifique, vous pouvez chercher partout dans le pays ou sur le globe. »
Nicole McCabe
Un bilan de compétences à distance n’est ni un bilan au rabais, ni un bilan allégé. Le nombre d’heures d’accompagnement doit être très explicite. Certains bilans à « prix cassé » sont proposés à distance mais en réalité, le contenu est très différent d’un bilan en présentiel. Je vous explique ici comment vous assurer de la qualité de votre bilan de compétences à distance!
Distantiel ne veut pas dire que vous serez seul face à un écran à faire des test, ou des exercices, ou à lire du contenu. Cela se fait en principe en dehors des séances avec le consultant : c’est ce que l’on appelle « le travail inter-sessions ».
Le nombre d’heure d’accompagnement avec le consultant doit être précisé avant le démarrage. Si ce n’est pas clair, posez la question.
Il n’y a aucune différence de contenu entre un bilan de compétences en présentiel et à distance. Aucune ! La seule différence : la modalité de rencontre. Un bilan dont le contenu et le prix serait spécifique au distanciel est surprenant (pour ne pas dire alarmant).
A distance ou en présentiel, la durée et le contenu du bilan de compétences est identique.
Le bilan de compétences est finançable par le CPF, 100% sur mesure, 100% gagnant.
Caroline Henry
Coach certifiée, psychopraticienne & consultante en bilan de compétences.
Accompagnement en ligne et Aix-en-Provence.
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