Peut-être vous interrogez-vous sur une reconversion professionnelle. Parce que ce que vous faites aujourd’hui n’a plus de sens et que vous n’y trouvez plus d’intérêt…Parce que vous sentez que vous vous êtes éloigné·e de vous-même… Perte de sens, fatigue, envie de changer de voie ? La reconversion professionnelle peut être une renaissance. Découvrez comment l’aborder avec clarté et confiance.
Saviez-vous qu’en moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière? La durée moyenne au même poste est d’environ 5 ans. Selon France Travail, les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie !
D’après une étude IFOP de mars 2023, 65% des actifs français souhaitent un changement professionnel dans les deux prochaines années ; et le même institut publie un rapport en janvier 2023 indiquant que 52% des salariés souhaitent démissionner ou changer de métier et que 71% estiment que changer de métier est difficile, que ce soit chez le même employeur ou chez un autre !
Il semblerait. Cette quête de sens est la première raison avancée chez les cadres qui entament un bilan de compétences en vue d’opérer une reconversion professionnelle !
Aujourd’hui les salariés qui souhaitent opérer une reconversion sont diplômés, expérimentés et sont nombreux à préciser qu’ils s’ennuient au travail! Pilotage par les chiffres, Indicateurs SMART…bien souvent ce n’est pas le métier en lui même mais la manière de le faire, ou ce qui est attendu, voire un management toxique qui est source de perte de sens et de démotivation… C’est une des révolutions post-covid !
« Les salariés sont de plus en plus nombreux en quête d’un poste qui leur permettrait d’incarner la meilleure version d’eux-mêmes »
Forbes
Le sens au travail ne se mesure pas uniquement en « j’aime », « j’aime pas » ; par exemple : « je trouve que je suis correctement payé, mais je ne supporte plus mon chef », « mon salaire est vraiment faible, mais je m’entends super bien avec mes collègues, on est une équipe soudée, c’est presque comme une famille » ou encore » j’ai de bons horaires, du télétravail mais ce que je fais me déplait »… Ce qui donne du sens au travail est une globalité directement reliée à l’individu. Il ne s’agit pas d’avoir une vision séparée, duelle, ou binaire, exprimée en points positifs et négatifs, en mode liste (même si tous les candidats à la reconversion passe par cette fameuse liste des + et des -. Il s’agit d’être aligné avec soi-même. pour les candidats à la reconversion professionnelle, le métier doit être aligné avec leurs valeurs !
Trouver du sens au travail, c’est ressentir une complétude qui pourrait se traduire ainsi :
On réduit trop souvent la reconversion professionnelle à une formule simpliste : « Avant j’étais X, maintenant je suis Y. »En réalité, elle prend des formes très diverses. Selon France Travail, 53 % des reconversions impliquent un changement de métier, mais 47 % relèvent d’une évolution interne, d’un changement de statut ou de poste.
Les déclencheurs varient : projet mûri de longue date, opportunité suite à un licenciement, déménagement, fin de contrat… Et dans plus de la moitié des cas, l’entreprise actuelle ou d’arrivée sert de cadre à cette transition, via une mobilité ou un nouveau poste.
Dans ce contexte, le bilan de compétences joue un rôle clé : il permet de prendre du recul, de clarifier ses envies, ses forces, ses motivations – et surtout de construire un projet réaliste et aligné avec qui l’on est. Par ailleurs, le bilan de compétences est finançable par le CPF!!!
Il ne s’agit pas toujours de tout quitter pour tout réinventer, mais de retrouver du sens, du souffle, une cohérence dans son parcours.
Changer de voie, ce n’est pas tout quitter. C’est se choisir. C’est poser un acte fort : reprendre le pouvoir sur sa vie.
Oui, ça fait peur. Oui, il y aura des doutes, des moments flous, des nuits agitées. Mais il y aura aussi des étincelles, des rencontres inattendues et des moment ùu vous allez retrouver le goût de la vie professionnelle. Trouver du sens dans son travail, ce n’est pas un caprice. C’est une nécessité pour vivre pleinement, aligné et vivant !
Si vous avez lu cet article jusqu’ici, ce n’est pas un hasard. C’est peut-être le moment de vous écouter vraiment. De semer, à votre rythme, les graines d’une activité professionnelle qui vous ressemble. Et ca tombe, bien, car le bilan de compétence est finançable avec le CPF.
Je vous accompagne à travers un bilan de compétences finançable par le CPF, pour clarifier vos envies et construire un projet qui vous ressemble. Découvrir mon offre ici.
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Caroline Henry
Coach certifiée, psychopraticienne & consultante en bilan de compétences.
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